近日，北京上调最低工资标准，月最低工资标准从2200元调整到了2320元。记者梳理发现，年内，北京、天津、江西、黑龙江、陕西、新疆、西藏陆续上调最低工资标准。

专家表示，上调最低工资标准能直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。如果不调整最低工资，企业一般很少会主动普调一线员工的工资。

7地上调最低工资标准 

根据《最低工资规定》，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

近日，北京市人社局发布消息称，从8月1日起北京市调整月最低工资标准。其中，月最低工资标准从2200元调整到2320元，增加120元。

记者梳理发现，年内，包括北京在内，天津、江西、黑龙江、陕西、新疆、西藏陆续上调最低工资标准。

天津7月1日起对最低工资标准进行调整，其中，月最低工资标准由每月2050元调整为每月2180元，最低小时工资标准由每小时20.8元调整为每小时22.6元。

黑龙江从4月1日起上调最低工资标准。调整后的月最低工资标准按区域分为三档，第一档为1860元，第二档为1610元，第三档为1450元。同样，调整后的小时最低工资标准也分为3档，第一档为18元，第二档为14元，第三档为13元。

陕西5月1日起上调最低工资标准，各类区月最低工资标准均增加150元。一、二、三类区由1800元、1700元、1600元分别调整为1950元、1850元、1750元。

江西自4月1日起上调最低工资标准，一类区域最低为1850元/月，二类区域最低为1730元/月，三类区域最低为1610元/月。

新疆最低工资标准分四个档次，从4月1日起执行。月最低标准分别为1900元、1700元、1620元、1540元，均上调80元。

西藏自7月1日起，将现行月最低工资标准1650元调整为1850元；现行小时最低工资标准16元调整为18元。

截至目前，上海、北京、广东、天津、江苏、浙江的第一档月最低工资标准超过2000元。其中，上海最高为2480元。

最低工资调整带来哪些利好？ 

华南师范大学政治与公共管理学院孙中伟教授接受记者采访时表示，最低工资调整直接带来工资增长，主要通过提升一线劳动者的基本工资和加班费基数的方式促进劳动者的工资增长。

“因为，在大量制造业、低端服务业企业，一线员工的工资构成主要就是基本工资和加班费，其中基本工资也就是当地最低工资标准或者略高50-100块钱，基本工资也是劳动者计算加班费的基数。”他说。

中银律师事务所高级合伙人杨保全律师对记者表示，最低工资上调在一定程度上有利于提高低收入群体的收入，保障其合法权益；在一定程度上缩小了不平等的收入差距，有利于维护社会稳定，预防和减少工资克扣现象的发生。

最低工资是非常重要的薪酬信号 

根据《最低工资规定》，最低工资标准每两年至少调整一次，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

孙中伟对记者表示，最低工资是某一地区人工成本高低的主要指标，也是一个非常重要的薪酬信号。类似广东、江苏、浙江等发达地区保持薪酬优势，才能源源不断的从中西部地区吸引劳动力。

本资讯来源：中新经纬客户端

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